{"id":19815,"date":"2023-05-10T07:00:54","date_gmt":"2023-05-10T07:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/twproject.com\/blog\/?p=19815"},"modified":"2023-05-15T08:37:01","modified_gmt":"2023-05-15T08:37:01","slug":"inclusivita-e-project-management-i-valori-chiave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/inclusivita-e-project-management-i-valori-chiave\/","title":{"rendered":"Inclusivit\u00e0 e project management: i valori chiave"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>L\u2019inclusivit\u00e0 e il project management<\/strong> sono ambiti in costante evoluzione.<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/piano-di-gestione-delle-risorse-5-suggerimenti-chiave-per-crearne-uno-perfetto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>gestione delle risorse umane<\/strong><\/a> gioca un ruolo fondamentale per il successo dei progetti.<\/p>\n\n\n\n<p>In un contesto sempre pi\u00f9 interconnesso e globale, l&#8217;inclusivit\u00e0 si rivela essere un fattore chiave nella conduzione efficace di un team e nella realizzazione degli obiettivi prefissati.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo, esploreremo <strong>l&#8217;importanza dell&#8217;inclusivit\u00e0 nel project management<\/strong>, analizzando i valori fondamentali che ne sono alla base.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, mostreremo come <a href=\"http:\/\/www.twproject.com\/it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Twproject<\/strong><\/a> possa supportare il raggiungimento di un ambiente di lavoro inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"table-of-content\">\n<h5>INDICE<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"#cos'\u00e8\">Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;inclusivit\u00e0 e perch\u00e9 \u00e8 importante nel project management<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#successo\">I valori chiave dell&#8217;inclusivit\u00e0 nel project management<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#team\">Come promuovere l\u2019inclusivit\u00e0 nel proprio team<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#leadership\">La leadership inclusiva nel project management<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#remote\">Inclusivit\u00e0 e remote working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestione\">L&#8217;inclusivit\u00e0 nella gestione dei conflitti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#creare\">Creare una cultura aziendale inclusiva<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come Twproject supporta l&#8217;inclusivit\u00e0 nel project management<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#remote\">Conclusione<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n<p><a name=\"cos'\u00e8\"><\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;inclusivit\u00e0 e perch\u00e9 \u00e8 importante nel project management<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;<strong>inclusivit\u00e0<\/strong> si riferisce alla creazione di un ambiente di lavoro in cui tutte le persone, indipendentemente dalle loro differenze, siano trattate con equit\u00e0 e rispetto, e abbiano pari opportunit\u00e0 di crescita e sviluppo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel <strong>project management<\/strong>, l&#8217;inclusivit\u00e0 \u00e8 fondamentale per valorizzare le competenze e le esperienze di ciascun membro del team, migliorando la collaborazione e la produttivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Un <strong>ambiente inclusivo<\/strong> favorisce l&#8217;innovazione, poich\u00e9 la diversit\u00e0 di idee e prospettive permette di trovare soluzioni originali e creative ai problemi. Inoltre, l&#8217;inclusivit\u00e0 riduce il turnover dei dipendenti, aumentando la soddisfazione e l&#8217;engagement del team.<\/p>\n\n\n<p><a name=\"valori\"><\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>I valori chiave dell&#8217;inclusivit\u00e0 nel project management<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Per <strong>creare un ambiente di lavoro inclusivo<\/strong>, \u00e8 importante promuovere i seguenti valori chiave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Rispetto:<\/strong> trattare ogni membro del team con cortesia e considerazione, riconoscendo le loro competenze e il loro contributo al progetto.<\/li><li><strong>Empatia:<\/strong> mettersi nei panni degli altri, cercando di comprendere le loro esigenze e aspettative, e agire di conseguenza.<\/li><li><strong>Comunicazione aperta:<\/strong> incoraggiare la condivisione di idee e opinioni, ascoltando attentamente e fornendo feedback costruttivi.<\/li><li><strong>Equit\u00e0:<\/strong> garantire pari opportunit\u00e0 di crescita e sviluppo a tutti i membri del team, evitando discriminazioni e favoritismi.<\/li><li><strong>Flessibilit\u00e0:<\/strong> adattarsi alle diverse esigenze e circostanze dei membri del team, offrendo soluzioni personalizzate e compatibili con il progetto.<\/li><\/ul>\n\n\n<p><a name=\"team\"><\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Come promuovere l\u2019inclusivit\u00e0 nel proprio team<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ecco alcuni esempi concreti di come i <a href=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/il-codice-etico-del-project-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>project manager<\/strong><\/a> possono promuovere l&#8217;inclusivit\u00e0 nel loro team:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>a.<\/strong> Organizzare incontri regolari per discutere delle problematiche e delle sfide che i membri del team affrontano, offrendo supporto e risorse per risolverle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>b.<\/strong> Offrire formazione e mentoring a tutti i membri del team, indipendentemente dal loro ruolo o livello gerarchico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>c.<\/strong> Promuovere la diversit\u00e0 all&#8217;interno del team, selezionando membri con competenze, esperienze e background diversi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>d.<\/strong> Implementare politiche di flessibilit\u00e0 lavorativa, come orari flessibili o telelavoro, per adattarsi alle esigenze di ciascun membro del team.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>e.<\/strong> Creare un codice di condotta che promuova il rispetto e l&#8217;equit\u00e0 e che scoraggi atteggiamenti discriminatori o escludenti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>f.<\/strong> Coinvolgere attivamente tutti i membri del team nella <a href=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/project-planning-pianificare-il-successo-del-progetto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>pianificazione<\/strong><\/a> e nelle decisioni del progetto, valorizzando le loro idee e competenze.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>g.<\/strong> Monitorare e valutare periodicamente l&#8217;ambiente di lavoro per individuare eventuali problemi di inclusivit\u00e0 e agire tempestivamente per risolverli.<\/p>\n\n\n<p><a name=\"leadership\"><\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La leadership inclusiva nel project management<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Per <strong>promuovere l&#8217;inclusivit\u00e0 nel project management<\/strong>, \u00e8 importante che i project manager adottino uno stile di <a href=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/capacita-di-leadership-del-project-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>leadership inclusivo<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>La leadership inclusiva si basa sull&#8217;abilit\u00e0 di coinvolgere e valorizzare tutti i membri del team, incoraggiando la diversit\u00e0 di idee e prospettive.<\/p>\n\n\n\n<p>Di seguito, alcuni principi fondamentali della leadership inclusiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Autenticit\u00e0<\/strong>: i leader inclusivi sono autentici e sinceri, dimostrando apertura e onest\u00e0 nelle loro interazioni con i membri del team. Questo crea un ambiente di fiducia e trasparenza, in cui le persone si sentono a proprio agio nel condividere le loro idee e opinioni.<\/li><li><strong>Ascolto attivo:<\/strong> i leader inclusivi sono bravi ascoltatori, che prestano attenzione alle esigenze e alle preoccupazioni dei membri del team. L&#8217;ascolto attivo permette di comprendere meglio le diverse prospettive e di individuare eventuali problemi o sfide che il team sta affrontando.<\/li><li><strong>Supporto e sostegno:<\/strong> un leader inclusivo fornisce supporto e sostegno ai membri del team, offrendo risorse e opportunit\u00e0 per lo sviluppo personale e professionale. Questo contribuisce a creare un ambiente in cui tutti si sentono valorizzati e apprezzati per il loro contributo al progetto.<\/li><li><strong>Decision-making partecipativo<\/strong>: la leadership inclusiva prevede l&#8217;adozione di un processo decisionale partecipativo, in cui tutti i membri del team hanno l&#8217;opportunit\u00e0 di contribuire alle decisioni che riguardano il progetto. Ci\u00f2 permette di prendere decisioni pi\u00f9 informate e di ottenere un maggiore consenso e coinvolgimento da parte del team.<\/li><\/ul>\n\n\n<p><a name=\"remote\"><\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inclusivit\u00e0 e remote working<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <a href=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/la-netiquette-nella-gestione-di-un-team-a-distanza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>remote working<\/strong><\/a> \u00e8 una tendenza in crescita nel mondo del lavoro, che offre numerosi vantaggi sia per i dipendenti che per le aziende.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, lavorare a distanza pu\u00f2 creare sfide in termini di inclusivit\u00e0, poich\u00e9 i membri del team potrebbero sentirsi isolati o esclusi dalle dinamiche del gruppo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco alcuni suggerimenti per <strong>promuovere l&#8217;inclusivit\u00e0 nel contesto del remote working<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Organizzare incontri virtuali regolari: <\/strong>per mantenere il senso di appartenenza e coesione del team, \u00e8 importante organizzare incontri virtuali regolari, in cui si discutono obiettivi, progressi e sfide del progetto. Questi incontri possono essere sia formali che informali, e possono includere attivit\u00e0 di team building per rafforzare i legami tra i membri del gruppo. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"840\" height=\"560\" src=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1-MAG-FOTO-B-Inclusivita-e-project-management-840x560.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-19819\" srcset=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1-MAG-FOTO-B-Inclusivita-e-project-management-840x560.png 840w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1-MAG-FOTO-B-Inclusivita-e-project-management-400x267.png 400w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1-MAG-FOTO-B-Inclusivita-e-project-management-1536x1024.png 1536w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1-MAG-FOTO-B-Inclusivita-e-project-management-705x470.png 705w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1-MAG-FOTO-B-Inclusivita-e-project-management.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Utilizzare strumenti di comunicazione efficaci: <\/strong>per garantire una comunicazione fluida e inclusiva, \u00e8 importante utilizzare strumenti di comunicazione efficaci, come chat, videoconferenze e piattaforme di condivisione dei documenti. <a href=\"http:\/\/www.twproject.com\/it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Twproject<\/strong><\/a> offre una vasta gamma di funzionalit\u00e0 che facilitano la comunicazione e la collaborazione tra i membri del team, indipendentemente dalla loro posizione.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Creare un&#8217;atmosfera di lavoro inclusiva: <\/strong>per promuovere l&#8217;inclusivit\u00e0 nel remote working, \u00e8 importante creare un&#8217;atmosfera di lavoro inclusiva, in cui tutti i membri del team si sentano a proprio agio nel condividere idee e opinioni. Questo pu\u00f2 essere ottenuto promuovendo la diversit\u00e0 e l&#8217;equit\u00e0, incoraggiando la comunicazione aperta e il rispetto reciproco, e fornendo supporto e risorse per lo sviluppo personale e professionale. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Prestare attenzione alle esigenze individuali:<\/strong> \u00e8 particolarmente importante prestare attenzione alle esigenze individuali dei membri del team, offrendo soluzioni flessibili e personalizzate. Ad esempio, i project manager possono concedere orari flessibili per adattarsi ai diversi fusi orari o alle esigenze familiari dei membri del team.<\/li><\/ul>\n\n\n<p><a name=\"gestione\"><\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&#8217;inclusivit\u00e0 nella gestione dei conflitti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Inevitabilmente, all&#8217;interno di un team di progetto possono sorgere conflitti e tensioni. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/gestire-conflitti-nei-gruppi-di-progetto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Gestire i conflitti<\/strong><\/a> in modo inclusivo \u00e8 fondamentale per mantenere un ambiente di lavoro coeso e produttivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco alcuni suggerimenti per la gestione inclusiva dei conflitti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Affrontare i conflitti in modo costruttivo<\/strong>: i project manager devono affrontare i conflitti in modo costruttivo, incoraggiando la comunicazione aperta e il dialogo tra le parti coinvolte. \u00c8 importante evitare di prendere parti o di mostrare favoritismi, ma piuttosto cercare di comprendere le diverse prospettive e di trovare soluzioni che rispettino le esigenze di tutti.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Promuovere l&#8217;empatia e la comprensione<\/strong>: nel gestire i conflitti, \u00e8 importante promuovere l&#8217;empatia e la comprensione tra i membri del team, incoraggiandoli a mettersi nei panni degli altri e a riflettere sulle possibili cause delle tensioni.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Offrire supporto e formazione:<\/strong> i project manager possono offrire supporto e formazione ai membri del team per migliorare le loro competenze nella gestione dei conflitti e nella comunicazione interpersonale. Ad esempio, si possono organizzare workshop o sessioni di coaching per aiutare i membri del team a sviluppare abilit\u00e0 di ascolto attivo, assertivit\u00e0 e problem-solving.<\/li><\/ul>\n\n\n<p><a name=\"creare\"><\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Creare una cultura aziendale inclusiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;<strong>inclusivit\u00e0 nel project management <\/strong>va oltre la gestione dei singoli progetti e riguarda la <strong>creazione di una cultura aziendale inclusiva<\/strong>. Per promuovere l&#8217;inclusivit\u00e0 a livello organizzativo, le aziende possono adottare le seguenti strategie:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>a. Definire una visione e degli obiettivi chiari in materia di inclusivit\u00e0<\/strong>: le aziende devono definire una visione e degli obiettivi chiari in materia di inclusivit\u00e0, che guidino le decisioni e le azioni a tutti i livelli dell&#8217;organizzazione. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>b. Coinvolgere i leader aziendali<\/strong>: per creare una cultura aziendale inclusiva, \u00e8 importante coinvolgere i leader aziendali nella promozione dell&#8217;inclusivit\u00e0 e nella creazione di un ambiente di lavoro equo e rispettoso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>c. Implementare politiche e pratiche inclusive<\/strong>: le aziende possono implementare politiche e pratiche inclusive, come ad esempio la promozione della diversit\u00e0 nelle assunzioni, la formazione sulla sensibilizzazione culturale e la creazione di programmi di mentoring e sviluppo professionale per tutti i dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>d. Monitorare e valutare i progressi<\/strong>: \u00e8 importante monitorare e valutare periodicamente i progressi in materia di inclusivit\u00e0, utilizzando indicatori di performance chiave e feedback dei dipendenti. Questo permette di identificare eventuali aree di miglioramento e di adottare le azioni correttive necessarie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>e. Comunicare i successi e le sfide<\/strong>: per mantenere l&#8217;impegno verso l&#8217;inclusivit\u00e0, le aziende devono comunicare regolarmente i successi e le sfide relative all&#8217;inclusivit\u00e0, condividendo le buone pratiche e le lezioni apprese con l&#8217;intera organizzazione.<\/p>\n\n\n<p><a name=\"come\"><\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Come Twproject supporta l&#8217;inclusivit\u00e0 nel project management<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.twproject.com\/it\"><strong>Twproject<\/strong><\/a><strong> <\/strong>offre numerosi strumenti e funzionalit\u00e0 per supportare un <strong>ambiente di lavoro inclusivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco alcune delle caratteristiche che possono aiutare i project manager a promuovere l&#8217;inclusivit\u00e0 nel loro team:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Comunicazione e collaborazione: Twproject<\/strong> facilita la comunicazione e la collaborazione all&#8217;interno del team attraverso una piattaforma integrata che include chat, forum di discussione, e condivisione di documenti. Questo permette ai membri del team di condividere facilmente idee e informazioni, indipendentemente dalla loro posizione geografica o dal fuso orario. \u00f9<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Gestione delle risorse:<\/strong> il software consente ai project manager di avere una panoramica completa delle competenze e delle disponibilit\u00e0 dei membri del team, permettendo loro di assegnare le risorse in modo equo ed efficiente. Inoltre, supporta la <a href=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/la-pianificazione-delle-risorse-nei-progetti\/\"><strong>pianificazione delle risorse<\/strong><\/a> in base alle esigenze individuali, come ad esempio i permessi o gli orari flessibili.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Formazione e sviluppo:<\/strong> <strong>Twproject<\/strong> integra funzionalit\u00e0 per la formazione e lo sviluppo professionale, consentendo ai project manager di identificare le esigenze formative del team e di offrire opportunit\u00e0 di crescita a tutti i membri.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Monitoraggio e analisi: <\/strong>il software fornisce strumenti per monitorare e analizzare le performance del team; individua eventuali problemi o aree di miglioramento in termini di inclusivit\u00e0. Questo permette ai project manager di intervenire tempestivamente per garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo.<\/li><\/ul>\n\n\n<p><a name=\"conclusione\"><\/a><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusione<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;<strong>inclusivit\u00e0 nel project management <\/strong>\u00e8 fondamentale per il successo dei progetti e il benessere dei team di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Promuovendo i valori dell&#8217;inclusivit\u00e0 e adottando uno stile di <strong>leadership inclusivo<\/strong>, i project manager possono creare un ambiente di lavoro collaborativo, innovativo e produttivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Il software <a href=\"http:\/\/www.twproject.com\/it\"><strong>Twproject<\/strong><\/a> offre strumenti e funzionalit\u00e0 che supportano un approccio inclusivo al project management, facilitando la comunicazione, la gestione delle risorse, la formazione e lo sviluppo, e il monitoraggio delle performance.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, \u00e8 essenziale affrontare le sfide specifiche dell&#8217;inclusivit\u00e0 nel contesto del <strong>remote working<\/strong>, adottando strategie per mantenere il senso di appartenenza e coesione del team e per rispondere alle esigenze individuali dei membri del gruppo.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>gestione inclusiva dei conflitti<\/strong> e la creazione di una cultura aziendale inclusiva sono altri fattori cruciali per promuovere l&#8217;inclusivit\u00e0 a tutti i livelli dell&#8217;organizzazione.<\/p>\n\n\n\n<p>In un mondo sempre pi\u00f9 interconnesso e globale, l&#8217;inclusivit\u00e0 nel project management rappresenta un vantaggio competitivo e una fonte di innovazione e crescita per le aziende.<\/p>\n\n\n\n<p>Adottando un approccio inclusivo, i project manager e le organizzazioni possono trarre il massimo beneficio dalle competenze e dalle esperienze di tutti i membri del team, garantendo il successo dei progetti e il benessere dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div id=\"blog-promo-box\">\n<div class=\"flex_column_table dark pattern-2\">\n<div class=\"flex_column text_column\">\n<div>\n<h3>Collabora efficacemente con il tuo team.<\/h3>\n<div class=\"avia-button-wrap avia-button-left\"><a class=\"avia-button avia-icon_select-no avia-color-custom avia-size-xlarge\" href=\"https:\/\/demo.twproject.com\/applications\/teamwork\/welcome\/createUserEnvironment.jsp\" target=\"blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"avia_iconbox_title\">Prova ora Twproject! <\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"flex_column photo_column\" style=\"background-image: url('https:\/\/static.twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/blog-banner-3.jpg');\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019inclusivit\u00e0 e il project management sono ambiti in costante evoluzione. 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